Senior Testengineers Cobol
Werkenbijdeoverheid.nl
Apeldoorn, NL
3 dagen geleden

Functie omschrijving

Systemen van de Belastingdienst zijn op het mainframe gebouwd met de laatste ontwikkelingen op IT vlak. Voor interfaces tussen systemen worden webservices en XML bestanden gebruikt.

Ook gebruiken we de hoogste versie van het DB2 database systeem en wordt voor testautomatisering Robot Framework gebruikt.

Frans van Eck - Test engineer team centrale ontvangers administratie.

Wat maakt de afdeling boeiend?

Het heffen, innen en controleren van belastingen en premies volksverzekeringen; het is een van de kerntaken van de Belastingdienst.

Hierbij is de afdeling integratie business service (IBS) inning en betalingsverkeer het kloppend hart. De collega’s hier zorgen voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen.

Per werkdag wordt een miljard euro door het IT-systeem verwerkt. Binnen de IBS is het team centrale ontvangers administratie (COA) actief.

Hier werken vijftig personen verdeeld over vier ontwikkelteams en een voorbereidingsteam aan passende IT-oplossingen.

Specifieke kenmerken team :

Innovatie : De COA-applicatie is een groot en belangrijk systeem, maar het is ook een oud systeem.

Een aantal jaren geleden is dan ook een vernieuwing ingezet.

Verantwoordelijkheid en impact : impact van een fout is groot. Onze drive is om ervoor te zorgen

dat alles foutloos door het systeem gaat. Door het testen willen we het aantal incidenten zo klein

mogelijk houden.

Professioneel niveau van testen : denk hierbij aan werkwijze en hoe dit is opgepakt. De T-map

methode wordt gehanteerd en we werken met testontwerpen die hergebruikt worden.

Het team gaat mee met z’n tijd en lopen mee met de laatste IT ontwikkelingen. We werken met

XML bestanden in de nieuwste Cobol versie en features uit de laatste versie DB2 worden gebruikt.

Wat ga je doen als senior test engineer?

Je speelt een belangrijke rol binnen de innovatie waarmee het team COA volop bezig is. Het doel? De huidige COA-applicatie ontmantelen en de functionaliteit ervan onderbrengen in nieuwe, duidelijk afgebakende, servicemodules.

Deze servicemodules worden ontwikkeld conform de huidige richtlijnen voor het ontwikkelen van COBOL / CICS / DB2-software en op basis van een service oriented architecture.

Dit gebeurt terwijl de winkel openblijft en er dagelijks probleemloos een miljard euro moet worden verwerkt; een enorme uitdaging die jij graag aangaat!

Het verder automatiseren van de verschillende testen is van groot belang om de kwaliteit en snelheid van het voortbrengingsproces te vergroten.

Van jou als senior wordt gevraagd om hierin het voortouw te nemen en je collega’s mee te nemen in de verdere ontwikkeling van het geautomatiseerd testen.

Als senior werk je team overstijgend samen en ben je in staat om over de langere termijn te denken. Je bent continue bezig met verbeteren en optimaliseren en volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied op de voet.

Je werkt in een scrumteam samen met collega's aan het hele ontwikkeltraject. Van refinement van de opdracht, begroten en inplannen van taken en testen tot en met het demonstreren van de functionaliteit aan de gebruikers.

Jouw werkzaamheden als test engineer bestaan met name uit :

Ontwerpen en uitvoeren handmatige en geautomatiseerde testen.

Bouwen van JCL scripts op het mainframe.

Onderhouden regressietestsets.

Opzetten, onderhouden en verbeteren van frameworks voor geautomatiseerd testen.

Inrichten en optimaliseren van het geautomatiseerd testen conform de Robot framework.

Coachen van de minder ervaren testers en delen van kennis met collega’s van andere teams.

Bijdragen aan inrichting en onderhoud van CI / CD-pipeline.

Bijdrage leveren vanuit jouw testrol aan de gebruikelijke Scrum- en SAFe-events, zoals o.a. sprint-

planning, sprint-review, sprint-retrospective en PI-planning.

Jouw werkzaamheden vinden hun basis in een generieke testaanpak. Als deze generieke testaanpak verbetering behoeft, dan ben jij degene die hierin de voortrekkersrol pakt.

Waarom werken bij de Belastingdienst?

De Belastingdienst is met circa 3500 IT-collega’s, één van de grootste IT-organisaties binnen Nederland. Werken binnen zon grote organisatie als de Belastingdienst, biedt een aantal voordelen :

Complex IT-landschap; meer dan 900 systemen en intensieve samenwerking met collega’s binnen

en buiten de afdeling, met de interne opdrachtgever en externe ketenpartners.

Er zijn volop doorgroeimogelijkheden en diverse loopbaanpaden te volgen.

Goede werk- / privé balans; 36-urige werkweek en mogelijkheden tot thuis werken.

We hebben onze eigen IT academie waar jij je verder kunt ontwikkelen.

Je krijgt alle ruimte om je te verdiepen in vernieuwende technieken.

Je werkt aan maatschappelijk relevante projecten.

Een voorbeeld van een maatschappelijk relevant project is de samenwerking met het UWV ten aanzien van het verlenen van tegemoetkomingen op de loonkosten van bijvoorbeeld arbeidsgehandicapte werknemers.

In samenwerking met het UWV maakt de Belastingdienst de berekeningen van deze tegemoetkomingen. Dit is een geautomatiseerd proces waarin jij als test engineer staat je voor kwaliteit van de opgeleverde software.

Je bent vanaf de start betrokken en houd je bezig met het ontwikkelen van testscenario’s en de automatisering daar van. Je beoordeelt het resultaat en werkt daarbij nauw samen met de betrokken teams en belanghebbenden.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Frans? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden?

Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
  • Je hebt drie jaar vergelijkbare ervaring als senior tester.
  • Je hebt ervaring met testautomatisering en bij voorkeur Robot framework.
  • Je beschikt over een certificaat TMap Next foundation en / of ISTQB.
  • Je hebt ervaring met het testen van Cobol applicaties in een mainframe omgeving.
  • Je hebt ervaring met het werken in een scrum / agile omgeving.
  • Voldoet je niet volledig aan bovenstaande criteria : dan nodigen we je uit om toch contact op te nemen met Marianne Smoor, adviseur werving en selectie.

    We komen graag met je in gesprek!

    Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • netwerken
  • creativiteit
  • Herken jij jezelf hier ook in?

    We verwachten van je, dat je de ontwikkelingen rond het testen volgt. Je kunt je kennis goed overdragen en je hebt affiniteit met programmeren.

    Tenslotte verwachten we van je, dat je goed kunt functioneren binnen een scrumteam en waar nodig initiatieven neemt.

    Arbeids voorwaarden

  • Salaris niveau schaal 10, schaal 11
  • Salaris omschrijving
  • In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden.

    Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en / of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand salaris Min €2.737 Max. €5.003 (bruto)
  • Dienst verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36
  • Overige arbeids voorwaarden

    Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren).

    Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen.

    Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

    De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

    Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

    Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

    Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en / of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken.

    Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd.

    Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

    Bijzonderheden

    We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

    Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit :

    Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

    Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

    Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via video-bellen.

    Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

    De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen.

    Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

    Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

    De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.

    Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

    Een (online) voorselectietest en / of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

    Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

    Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.

    Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

    deze vacature melden
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, betekent dit dat je neuvoo toestemming geeft om je gegevens te verwerken en je e-mails met vacatures te sturen, zoals beschreven in neuvoo's -Privacybeleid . Je kunt je toestemming altijd intrekken
    Doorgaan
    Aanvraagformulier