Senior Recruiter
Jan Zandbergen
Veenendaal, NL
4 dagen geleden

Senior Recruiter

Wat houdt de functie in

Met een passie voor mensen en een sterke interesse in de food business draag je de verantwoordelijkheid voor het hele recruitment proces en tilt dit proces naar de huidige generatie.

Je bent leidend in het vormen van een visie op recruitment, daarnaast draag je zorg voor het beleid en de uitvoering. Innovatief denken komt hier goed van pas!

Het proces bestaat onder andere uit de doelgroep bepaling, de juiste boodschap formuleren, kanaalkeuze en de W&S. Opvolgend ook de instroom van de juiste mensen bij onze enerverende bedrijvengroep in een arbeidsmarkt in transitie.

Onderdeel van dit beleid is ook de Employer Branding voor de organisatie(s). We winden er geen doekjes om : Dit betreft het opstellen van het gehele wervingsplan.

Je bent zeker geschikt voor deze functie als je toe bent aan de volgende uitdaging en je verantwoordelijkheid wilt dragen voor het gehele beschreven proces.

Neem mensen aan op basis van passie en intensiteit; er zijn trainingen voor al het andere. Nolan Bushnell

Wat bieden we

  • Uitdagende baan met grote mate van eigen verantwoordelijkheid
  • Verantwoordelijkheid voor het gehele proces, goede samenwerking met management en HR-teamleden
  • Prettige werksfeer waarin je jezelf kan ontwikkelen
  • Een goed salaris waarmee je lekker in je vel zit
  • 24 vakantiedagen
  • Trainingen en cursussen waar je ook écht wat aan hebt
  • Wat vragen we van jou

    Je bent een deskundige en ervaren Recruiter, hebt meer dan 5 jaar ervaring en je bent toe aan een nieuwe uitdaging. Je werkt of hebt gewerkt als Recruiter bij een middelgrote tot grote onderneming of een gespecialiseerd bureau.

    Je kent de arbeidsmarkt, de actuele tools’ en methodieken, en bent thuis in moderne kanalen voor werving en selectie waaronder JobPromo, LinkedIn en Facebook.

    Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan met gerichte Marketing en / of Employer Branding.

    Bij voorkeur ben je zowel thuis in de werving van lager opgeleid operationeel personeel (MBO, 30% flex, redelijk hoge roulatie) als in het aantrekken en binden van hoger opgeleide specialisten (HBO / WO, specialistisch en management).

    Mogelijke aanvullende kennis van actuele sollicitant tracking software (Bijvoorbeeld Breezy, Workable, of Zoho), ervaring met eigen online recruiting en kennis van of ervaring met de regelgeving en tariefstelling rondom de Flexmarkt.

    Bij wie kom je te werken

    Jan Zandbergen, een internationaal opererende onderneming in de sterk veranderende vleessector, maakt al 60 jaar een gestage groei door.

    Ook voor het komende decennium wordt verdere groei voorzien. Bovendien is de vleessector in verandering. De komende periode zal gekenmerkt gaan worden door een (geleidelijke) transitie naar vleesvervangers en kwalitatief hoogstaande producten.

    Jan Zandbergen wil in deze ontwikkelingen zowel qua kennis als competenties voorop lopen, niet alleen voor het hoofdbedrijf, maar ook de dochterondernemingen.

    Je wordt onderdeel van een middelgrote organisatie met meer dan 230 werknemers in een internationale omgeving. Soms zit je te lunchen met iemand uit Duitsland en de volgende dag met iemand uit Macedonië.

    Dit betekent dat je een breed scala aan sollicitanten binnenkrijgt met allemaal hun eigen cultuur en persoonlijkheden. De variatie maakt elke dag anders!

    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "voortzetten" te klikken, betekent dit dat je neuvoo toestemming geeft om je gegevens te verwerken en je e-mails met vacatures te sturen, zoals beschreven in neuvoo's -Privacybeleid . Je kunt je toestemming altijd intrekken
    voortzetten
    Aanvraagformulier