Afdelingshoofd Communicatie
Gemeente Tilburg
Tilburg
11 uur geleden

In het kort

Heb jij managementervaring opgedaan bij een grotere overheid- of maatschappelijke organisatie?

En ben je de stevige gespreks- en sparringpartner die wij zoeken? Leg je verbinding met alle collega’s en geef je leiding vanuit een empathische en betrokken houding aan de afdeling?

Dan komen wij graag met jou in contact.

Wat ga je doen?

  • Je stimuleert een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt. Je legt verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie en stimuleert eigenaarschap.
  • Je durft te (laten) experimenteren en fouten te maken, ervan te leren en beter te worden. Je stimuleert collega’s om talenten in te zetten en stemt de verdeling van werk hier zoveel mogelijk op af;
  • Je geeft leiding aan de doorontwikkeling van de afdeling. Je zet de koers uit in samenspraak met de afdeling en organisatie in een veranderende omgeving.
  • Het is de kunst de veranderopgaven te verbinden met het reguliere werk;
  • Je draagt duidelijk de koers uit en ondersteunt, coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers om de gewenste resultaten en doelen te behalen;
  • De afdeling heeft een centrale rol in participatie vraagstukken in de stad. Je herkent kansen en weet deze te verbinden.
  • Samen met andere afdelingshoofden stuur je gezamenlijk op deze keten;
  • Je realiseert op doeltreffende en doelmatige wijze bestuurlijke, gemeentebrede en afdeling overstijgende opgaven en zorgt voor een adequate organisatie en bedrijfsvoering van de eigen afdeling;
  • De bedoeling van ons werk staat centraal in ons denken én doen. Luisteren naar wat er voor de inwoners en de stad toe doet.
  • Onze uitvoering staat altijd voorop. Daar merkt de inwoner, partner of ondernemer het verschil. Steeds vaker hebben wij een rol als responsieve overheid.

  • Jij bent als gesprekspartner voor directie, bestuur en andere afdelingshoofden mede verantwoordelijk voor het laten slagen van dit principe;
  • Je bent in staat om verbinding met andere afdelingen en externe partners te maken en deze connecties te onderhouden en uit te bouwen;
  • Naast de strategen en adviseur inwonerparticipatie in de stad ga je als direct leidinggevende ook een aantal andere collega’s aansturen.
  • De verdeling tussen jou en de teammanager is nog niet bepaald en wordt in overleg uitgewerkt;
  • Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor het bestuur, de directie en in- en externe (keten)partners;
  • Je hebt een rol in de regionale crisisorganisatie op basis van beschikbaarheidsdiensten.
  • Hoe ziet je dag eruit?

    Nadat je gisteren de hele dag vanuit huis hebt gewerkt, ben je vandaag weer fysiek op kantoor. Je start de dag met een kop koffie en een rondje op de vloer.

    Even horen hoe het met iedereen is, en of er nog bijzondere zaken spelen. Je eerste afspraak is het MT. Vandaag staat onder meer de analyse bedrijfsvoering op de agenda.

    Naast de teammanager en de afdelingsstrateeg als vaste MT-leden, zijn voor dit agendapunt ook de adviseur P&O en de financieel adviseur bij het overleg aanwezig.

    Het volgende agendapunt betreft de doorontwikkeling van de afdeling. Samen bespreek je de stand van zaken, en of de koers bijgesteld moet worden.

    Daarna word je ingebeld voor het portefeuillehoudersoverleg. Binnenkort is er een raadsinformatiebijeenkomst over inwonerparticipatie, waarbij de adviseur inwonerparticipatie een presentatie geeft over de ontwikkelingen.

    Samen stem je de presentatie af met de wethouder.

    Aansluitend lunch je met enkele collega’s in het werkcafé. Na de lunch heb je projectgroepoverleg. Je bent opdrachtgever van één van de opgaven uit het jaarplan : hoe kunnen we de gebiedsgerichte / wijkgerichte aanpak integreren in ons werk?

    Deze vergadering vindt hybride plaats, waarbij een deel van de genodigden fysiek en een deel digitaal op afstand deelneemt.

    Na dit overleg heb je tijd gereserveerd om wat collega’s te bellen en mails te beantwoorden. Vervolgens praat je even bij met het afdelingshoofd Bestuurszaken hoe de samenwerking tussen beide afdelingen binnen de communicatieve keten verloopt.

    Aan het eind van de middag bereid je een gesprek voor volgens de continue dialoog, dat je over enkele dagen met een collega uit het team hebt.

    Wat breng je mee?

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Managementervaring in een grotere overheid- of maatschappelijke organisatie, bij voorkeur in een complexe omgeving en een politiek / bestuurlijke context.
  • Je hebt affiniteit met communicatie;
  • Je bent in staat om verschillende stijlen / methodes te hanteren in de aansturing en ontwikkeling van het team (als collectief) en de individuele medewerkers;
  • Je zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast, geeft vertrouwen, bent empathisch en draagt zorg voor een goede werksfeer vanuit een mensgerichte benadering;
  • Je bent in staat draagvlak te creëren binnen de organisatie;
  • Je bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor de directie, het bestuur en de organisatie;
  • Je bent een natuurlijke leider, andere raken doe je vanuit een enthousiaste, empathische houding met activerende vragen en wanneer nodig zet je overtuigingskracht in en neem je besluiten, ook als omstandigheden onzeker zijn;
  • Je bent een inspirerende leider die vanuit natuurlijk gezag mensen kan motiveren en verbinden. Je bent benaderbaar en durft je kwetsbaar op te stellen en hebt oog voor een goede afweging in belasting en belastbaarheid.
  • Wat krijg je ervoor terug?

  • We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Een diversiteit aan ervaringen, achtergronden en talenten in teams voegt waarde toe aan onze organisatie en de stad Tilburg;
  • Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 15 (met een aanloopschaal 14). Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.
  • 274,- en maximaal 7.977,- bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
  • Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar aangeboden;
  • Keuze uit verschillende trainingen in het Tilburgs Leerhuis waarmee je elke dag beter kan worden;
  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg;
  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken is na de inwerkperiode vanzelfsprekend;
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt;
  • Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
  • De gesprekken worden gepland in week 29. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Er is een selectiecommissie en een personele adviescommissie.

    deze vacature melden
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, betekent dit dat je neuvoo toestemming geeft om je gegevens te verwerken en je e-mails met vacatures te sturen, zoals beschreven in neuvoo's -Privacybeleid . Je kunt je toestemming altijd intrekken
    Doorgaan
    Aanvraagformulier