Directeur HR
ZorgvisieBanen
Amsterdam, NL
10 uur geleden

De organisatie

GGZ inGeest is een organisatie die diverse vormen van psychische gezondheidszorg biedt. Vanuit 12 locaties in Amsterdam en Kennemerland wordt door circa 1.

700 mensen gewerkt voor 14.000 patiënten. GGZ inGeest werkt vanuit verschillende clusters : het cluster Poliklinieken en Prezens, het cluster F-ACT (chronische patiënten) en de twee clusters KIC (klinieken, IHT en crisis).

Het verzorgingsgebied van GGZ inGeest is Amsterdam en Amstelland (Amsterdam, Amstelveen), Zuid-Kennemerland (Haarlem e.o.

en Meerlanden (Hoofddorp e.o.).

Amsterdam heeft uiteraard een sterke grootstedelijke problematiek. Kennemerland heeft als bijzonderheid de aanwezigheid van Schiphol, waar GGZ inGeest een belangrijke rol heeft ten aanzien van onder meer verwarde personen.

De verschillende verzorgingsgebieden en de daarbij behorende locaties hebben allen hun eigen uitdagingen, zowel vanuit zorgverlening als vanuit bedrijfsvoering en huisvesting / vastgoed(beheer).

De Raad van Bestuur van GGZ inGeest is op zoek naar een inhoudelijk sterke, verbindende en dienstverlenende Directeur HR.

Plaats in de organisatie

U rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, stuurt direct 4 fte en indirect circa 30 fte aan. U maakt deel uit van het bestuursberaad van GGZ inGeest.

De functie

Het HR-team is divers van aard en samenstelling en vraagt om een gedifferentieerde aanpak, waarbij thema’s als verbinding en aansluiting tussen de HR-deelgebieden, structuur en versterking van de (strategische) beleidskracht van het HR- domein en meer strategische positionering van HR binnen de werkorganisatie als strategische businesspartner belangrijke aandachtspunten vormen.

De directeur is daarbij een belangrijke katalysator en verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het HR-beleid binnen de kaders van wet- en regelgeving, in aansluiting op de strategie van GGZ inGeest.

Voornaamste verantwoordelijkheidsgebieden :

  • Geeft integraal leiding aan de afdeling HR;
  • Draagt zorg voor de aansluiting tussen de strategische visie en koers en de uitvoering daarvan in werkprocessen;
  • Houdt de organisatie- en medewerkers ontwikkeling daarbij in balans met de beschikbare middelen;
  • Is verantwoordelijk voor de aansluiting en verbinding tussen de staforganisatie en het primair proces binnen GGZ InGeest;
  • Is verantwoordelijk voor de verpleegkundige opleidingen en zorgt voor de verbinding met de overige interne (wetenschappelijke) opleidingen;
  • Stelt in overleg met de Raad van Bestuur en de leden van het directieberaad beleids- en organisatiedoelen vast en de vertaling naar HR-programma’s en projecten en de uitvoering daarvan;
  • Bewaakt samenhang en synergie;
  • Is verantwoordelijk voor het voortzetten van het recent gestarte leiderschapsprogramma;
  • Draagt zorg voor de strategische positionering van HR en creëert samen met de medewerkers toegevoegde waarde en een excellente en efficiënte dienstverlening;
  • Verbetert daarbij met name de HR- performance en neemt daarin medewerkers op een coachende en stimulerende manier mee;
  • Vertegenwoordigt HR in de directieraad en levert als lid van de directie een bijdrage aan de strategie en realisatie van de gezamenlijke doelstellingen van GGZ inGeest, zowel door eigen waarneming als vanuit signalen van stakeholders, management en medewerkers;
  • Levert een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling en (bedrijfsmatige) cultuur van GGZ inGeest als professionele zorg organisatie met een sterke klant-, markt- en netwerkgerichte oriëntatie.
  • Functie-eisen

  • Ruime leidinggevende ervaring (aan professionals en / of in lijnmanagementfuncties);
  • Ervaring in de volle breedte van het HR-vakgebied en de bedrijfskundige benadering van dit vakgebied, bij voorkeur in een eindverantwoordelijke functie in een complexe / dynamische omgeving;
  • Affiniteit opleidingsvraagstukken;
  • Ervaring met decentraal werken en zicht op (dienstverlenende) organisaties in verandering;
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen in klant gestuurde organisaties;
  • Zakelijk met oog voor de mens;
  • Ervaring met procesmatig begeleiden van organisatieprojecten;
  • Breed georiënteerd;
  • Strategie kunnen vertalen naar hedendaagse praktijk;
  • Schakelt gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau;
  • In staat om een beleidsmatige bijdrage te leveren rondom wet- en regelgeving;
  • Bekend met arbeidsvoorwaarden en de instrumentering daarvan;
  • Analytisch, behoudt het overzicht en combineert strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren.
  • Solliciteren

    De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de persoon van Lidewij Geertsma, partner.

    Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via de sollicitatiebutton, hier vindt u ook de volledige profielschets.

    Aanvullende informatie

    Voor meer informatie verwijzen wij u naar .

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

    Trefwoorden : Directeur HR, fulltime, Amsterdam, leidinggeven, Human Resource, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, procesmanagement, HRM, GGZ, ervaren, management

    deze vacature melden
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, betekent dit dat je neuvoo toestemming geeft om je gegevens te verwerken en je e-mails met vacatures te sturen, zoals beschreven in neuvoo's -Privacybeleid . Je kunt je toestemming altijd intrekken
    Doorgaan
    Aanvraagformulier