HR Medewerker
Lineage Logistics
Roermond, Limburg, Netherlands
1 dag geleden

Belangrijke vereisten voor de functie :

  • MBO+ werk en denkniveau;
  • Relevante werkervaring (minimaal 2 jaar) in een vergelijkbare functie;
  • Goede beheersing van Nederlandse, Duitse en Engelse taal;
  • Geen van 9 tot 5 mentaliteit
  • Positieve en motiverende persoonlijkheid
  • Kunnen werken in een seizoensgebonden productieomgeving
  • Competenties :

  • Communicatieve vaardigheden : brengt zaken helder over, afgestemd op contacten van verschillend niveau binnen en buiten de organisatie;
  • Samenwerken, bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer er geen direct eigen belang is.
  • Organisatiesensitiviteit : De invloed en gevolgen onderkennen van beslissingen, gedrag en activiteiten op onderdelen van de interne organisatie en hiernaar handelen om doelen te bereiken.
  • Zich bewust tonen van formele en informele circuits..

  • Resultaatgerichtheid : gericht zijn op het stellen van doelen en het actief behalen van resultaten.
  • Plannen en organiseren : activiteiten, tijd en middelen effectief op elkaar afstemmen om doelen te bereiken.
  • Overtuigingskracht : beargumenteerd standpunten tactvol, op een heldere, krachtige wijze en speelt hierbij in op de standpunten van een ander.
  • Doel van de afdeling :

    Het uitvoeren van het HR beleid, gericht op de efficiënte en duurzame inzet en ontwikkeling van seizoenmedewerkers.

    Doel van de functie :

    Inzetten van seizoenmedewerkers op een (kosten)efficiënte en duurzame wijze.

    Verantwoordelijkheden :

  • Verantwoordelijk voor een optimale bezetting volgens opgedragen personeelsplanning;
  • Beperken van uitstroom van seizoenmedewerkers;
  • Adviseren en ondersteunen van de HR manager;
  • Uitvoeren van administratieve taken (bijhouden van personeelsdossiers incl. contracten, verwerken van mutaties, urenadministratie, verloning etc.
  • voor seizoenmedewerkers.

  • Onderhouden en uitbreiden van contacten uitzendbureaus c.q. contactpersonen voor werving van medewerkers;
  • Assisteren van de HR manager bij het selecteren en behouden van voldoende en kwalitatief goede seizoenmedewerkers;
  • Organisatie en coördinatie van efficiënte en doeltreffende opleiding c.q. inwerktrajecten m.b.t. seizoenmedewerkers;
  • Ontwikkelen, verzorgen en monitoren van opleidingsprogramma van seizoenmedewerkers;
  • Maken van een personeelsplanning voor de productie aan de hand van de productieplanning;
  • Bijwerken van procedures en werkwijzen in het personeelshandboek en -richtlijnen;
  • Organiseren van tijdelijke huisvesting voor de seizoenmedewerkers;
  • Waarom Lineage?

    Dit is een uitstekende positie om uw carrière binnen Lineage te beginnen! Succes in deze rol draagt bij aan meer verantwoordelijkheden, alsmede promoties in de toekomst! Een carrière bij Lineage begint met het leren van onze business en hoe ieder teamlid een belangrijke rol speelt en bijdraagt aan de tevredenheid van onze klanten.

    Daarnaast draagt u bij aan de groei van onze organisatie en het helpen realiseren van ons doel, namelijk de beste werkgever in onze brache worden.

    Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Ontwikkeling.en betrokkenheid vinden wij belangrijk binnen Lineage. Werken bij Lineage is prettig en uitdagend, we gaan op een respectvolle manier met elkaar om en we geven om onze teamleden.

    Lineage biedt een dynamische en veilige werkomgeving, uitstekende arbeidsvoorwaarden en diverse doorgroeimogelijkheden.

    deze vacature melden
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Solliciteren
    Mijn E-mail
    Door op "Doorgaan" te klikken, betekent dit dat je neuvoo toestemming geeft om je gegevens te verwerken en je e-mails met vacatures te sturen, zoals beschreven in neuvoo's -Privacybeleid . Je kunt je toestemming altijd intrekken
    Doorgaan
    Aanvraagformulier