PCAM Lead - 1 year contract
GSK
Zeist Pays-Bas
2 dagen geleden

Data de publication :

Oct 18 2019

We are ViiV Healthcare, the only pharmaceutical company focused on bringing innovative therapies in HIV therapeutic area.

Our mission is to leave no patient behind and currently we are looking for a Patient, Advocacy and Community Lead (12 months project) in the Netherlands.

The Goal is in cooperation with the European Policy, Community & Advocacy (PCA), to lead to contribute to the development of a European PCA strategy, to adapt this strategy in cooperation with the Country Manager to local needs and to implement this strategy locally.

As the main contact to the Community the responsibility is to demonstrate the commitment of ViiV Healthcare to HIV and PLHIV by developing (if needed) and / or implementing the relevant strategy.

This role demands close day by day contacts with external stakeholders nationwide.

Your responsibilities :

  • Understand the HIV treatment landscape in the Netherlands including the key challenges and needs of patients, policy makers and HIV community
  • in cooperation with external partners, design and implement initiatives positively impacting quality of life of people living with HIV
  • assure full compliance with all Dutch rules and regulations, especially i the interactions with patients, patient organizations and government officials
  • Why you?

    We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals :

  • Master's degree in Life Sciences & Health, Business, Psychology, Sociology
  • 3-5 years of experience in health care system including experience in handling of patient organization and Government Official
  • Good knowledge of trends and decision-making processes in the Dutch Health Care System
  • An action-oriented professional willing to support people living with HIV
  • Empathetic communicator with a high social competency

    True team-player and networker

    Like taking responsibility and initiative

    Fluent in Dutch and English

    Why GSK?

    Our values and expectations are at the heart of everything we do and form an important part of our culture. These include Patient focus, Transparency, Respect, Integrity along with Courage, Accountability, Development, and Teamwork in a culture of Innovation, Performance and Trust.

    At GSK we value diversity and treat all candidates equally. We aim to create an inclusive workplace where all employees feel engaged, supportive of one another, and know their work makes an important contribution.

    We provide a supportive working environment, and a range of development challenges and opportunities. We also offer competitive benefits and compensation packages designed to attract and to retain the very best.

    Si vous avez besoin de dispositions particulières ou d'une autre assistance pour poser votre candidature pour un poste chez ViiV, veuillez contacter le service des ressources humaines de ViiV au 1-877-694-7547 (numéro gratuit aux États-Unis) ou au +1 801 567 5155 (hors des États-Unis).

    ViiV est un employeur qui souscrit aux principes d'égalité des chances / d'action positive. Tous les candidats qualifiés seront traités équitablement en matière d'emploi sans aucun critère de race, de couleur, d'origine nationale, de religion, de sexe, de grossesse, de situation familiale, d'orientation sexuelle, d'identité / expression du genre, d'âge, d'invalidité, d'informations génétiques, de service militaire, de statut de vétéran couvert / protégé ou de toute autre classe protégée par des lois fédérales, gouvernementales ou locales.

    Avis important à l'attention des sociétés de recrutement / agences pour l'emploi

    ViiV n'accepte pas de recommandations provenant de sociétés de recrutement / agences pour l'emploi en ce qui concerne les postes à pourvoir sur ce site.

    Toutes les sociétés de recrutement / agences pour l'emploi doivent contacter les services des ressources humaines / des achat généraux et commerciaux de ViiV pour obtenir une autorisation écrite préalable avant de recommander des candidats à ViiV.

    L'obtention d'une autorisation écrite préalable est une condition préalable à tout accord (oral ou écrit) entre la société de recrutement / l'agence pour l'emploi et ViiV.

    En l'absence d'une autorisation écrite, toute action de la part de la société de recrutement / l'agence pour l'emploi sera jugée comme ayant été effectuée sans le consentement ou l'accord contractuel de ViiV.

    ViiV ne pourra par conséquent être tenu responsable des frais découlant de ces actions ou des frais découlant de recommandations par des sociétés de recrutement / agences pour l'emploi en ce qui concerne les postes à pourvoir sur ce site.

    Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de santé habilité aux États-Unis ou un professionnel de santé tel que défini par les lois de l'État délivrant votre habilitation, ViiV peut avoir l'obligation de saisir et de signaler les frais encourus par ViiV, pour votre compte, au cas où vous auriez un entretien pour un poste.

    Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de ViiV à toutes les exigences de transparence fédérales et gouvernementales des États-Unis.

    Pour plus d'informations, visitez le site sur la déclaration de transparence de ViiV .

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